Eine sehr vielschichtige Frage, der man kaum gerecht werden kann. Ich beschränke mich daher wieder auf ein paar Grundgedanken:

Natürlich gibt es Menschen-Typen mit spezifischen Eigenschaften, und es ist eine Frage der Lebenserfahrung, inwieweit wir in der Lage sind, diese zu identifizieren.

Es handelt sich um Menschenkenntnis! Mit sehr viel Menschenkenntnis ist man in der Lage, sein Gegenüber richtig einschätzen und vielleicht auch richtig mit ihm umgehen zu können. Das ist eine Frage der Lebenserfahrung und Ihr eigenes Leben müssen Sie selbst erfahren.

In der Frage steckt aber auch die Suche nach Kategorien, nach Clustern, nach Typisierung eben. Das ist verständlich, denn nur wenn man Kategorien bilden kann, kann man auch Regeln dazu schaffen. Doch genau hier liegt der Hund begraben! Wollen Sie als Typ behandelt werden? Sehen Sie! Sobald Sie anfangen, so zu handeln, haben Sie sehr viele Chancen verspielt. Ihr Mitarbeiter bzw. jeder Mitmensch möchte gerne individuell wahrgenommen und behandelt werden, und er merkt sofort, wenn Sie nach Regeln und Kategorien handeln. Er fühlt sich in eine Schublade gesteckt. Und jeder weiß, aus solchen Schubladen kommt man nur schwer wieder heraus!

Ihr Weg kann also nur sein, sich mehr Fingerspitzengefühl anzueignen, jedes Individuum individuell zu sehen!