Welchen Einfluß hat mein eigener Führungsstil auf das Teamgeschehen?
Ich darf die Frage einmal ganz allgemein verstehen? Vielleicht so:
Welchen Einfluß hat gute bzw. schlechte Führung auf die Leistung eines Teams?
Ich habe mich immer wieder mit dieser Frage beschäftigt und bin immer wieder
daran gescheitert, dass es mir nicht gelungen ist, "stabile Testbedingungen" zu schaffen.
Selbst, wenn es gelungen wäre, in Bezug auf ein Team Konstanz zu erreichen, also
zwei mal das gleiche Team zur Verfügung zu haben: Führe ich das Team beim ersten Versuch s..schlecht, habe ich für den
zweiten Versuch meine Aktien verspielt. Mache ich es beim ersten Versuch sehr gut, macht das Team im zweiten Durchlauf
u.U. einfach gut weiter, ohne mich zu beachten...!?
Also habe ich mich mit dieser Frage mehr auf das Feld der Meinungsumfragen verlegt,
so nach dem Motto: Was halten Sie von dieser Sache...? Und die Antworten überraschten!!
Was halten Sie von einer Leistungssteigerung von 10 bis 20% ?
Ich hoffe, Sie urteilen etwa so: Es lohnt sich, sich darum zu bemühen bzw. sich voll
dafür einzusetzen! Denn wie wollen Sie anders noch eine solche Leistungssteigerung zustande bringen. Pi mal Daumen
heißt das ja auch einmal Verbilligung eines Projektes im gleichen Maß oder Erhöhung der Puffer im gleichen Ausmaß.
Das ist jede Menge Holz!
Nun halten Sie sich fest:
Die Experten signalisierten mir jeweils etwa einen Faktor 2 nach unten und nach oben!? Nicht Prozente sondern Faktoren!
Können Sie verstehen, dass ich bei solchen Werten jedes Mal vergessen habe, nach den Definitionen und Randbedingungen
und nach den Meßbedingungen zu fragen!?
Meine Quintessenz lautet : Egal wie, ich kann durch mein Bemühen stets nur
gewinnen und zwar in einem Ausmaß wie sonst nie wieder!
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