Wenn Sie meine bisherigen Antworten zu den Fragen gelesen haben, können Sie sich meine jetzige Antwort schon denken:

Am Besten ist immer das, was gerade am besten hilft!

Und das ist stets die Führungsmaßnahme, die dem Führenden und dem Geführten in der gegebenen Situation am ehesten gerecht wird.

Leicht gesagt, aber nicht so leicht getan.

Sie sehen, auch hier steht kein Patentrezept im Vordergrund, sondern das Fingerspitzengefühl für die Situation und den Menschen, um den es geht.

Übrigens: Die "Erfinder" der Führungsstile kamen irgendwann auch schon mal an diesem Punkt an und sprachen von einem "Situativen Führungsverhalten", was allerdings noch zu sehr die Situation der Lage und zu wenig die Situation der beteiligten Menschen in den Mittelpunkt stellte.